Om Företagshälsovård
Företagshälsans expertkunskap handlar om att tidigt upptäcka signaler på ohälsa och hjälpa arbetsgivare att förebygga och minska risker i arbetsmiljön.
Som en strategisk partner stöttar företagshälsan arbetet med att förebygga ohälsa och skapa förutsättningar för en snabb och hållbar återgång i arbete vid sjukdom eller skada.
En viktig del är också att stärka det som redan fungerar bra – att behålla det friska friskt. Det bidrar till hållbara medarbetare och långsiktigt starka organisationer.
Företagshälsovård - Företagshälsa
Företagshälsovård, ofta kallad företagshälsa, är en oberoende expertresurs som arbetsgivare anlitar för stöd inom arbetsmiljö och rehabilitering. Verksamheten har som huvuduppgift att förebygga och minska hälsorisker på arbetsplatser. Den besitter kompetens att analysera och förklara sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och medarbetares hälsa.
Enligt Arbetsmiljölagen ansvarar arbetsgivaren för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns tillgänglig. Det är dock arbetsgivaren själv som, utifrån sin verksamhet, avgör behovet och omfattningen.
Begreppet företagshälsovård är inte skyddat som benämning, utan används generellt för att beskriva denna typ av verksamhet, på liknande sätt som begreppet sjukvård. Själva leverantören av dessa tjänster benämns vanligtvis företagshälsa, vilket kan jämföras med termen vårdgivare inom sjukvården.
Arbetsplatsen är en arena för folkhälsan. Med rätt uppdrag och rätt förutsättningar är företagshälsan en stark resurs som kan bidra till hela samhällets välbefinnande för ett långt och hållbart arbetsliv.
Företagshälsovård i Sverige
Företagshälsovårdens främsta uppgift är att tidigt identifiera och uppmärksamma signaler på ohälsa genom att förebygga och minska risker i arbetsmiljön. Verksamheten har ett brett uppdrag och omfattar både hälsofrämjande och förebyggande insatser, samt efterhjälpande arbete i form av arbetsanpassning och rehabilitering för medarbetare som har blivit sjuka eller skadade. Alla företag och organisationer som är medlemmar i Sveriges Företagshälsor bedriver företagshälsovård i enlighet med arbetsmiljölagen (AML).
I Sverige har alla rätt till en trygg och säker arbetsmiljö där sjukdomar och olycksfall förebyggs. Arbetsgivaren har också ett omfattande ansvar för rehabilitering, vilket innebär att stöd ska ges för att underlätta återgång i arbete vid sjukskrivning. Om arbetsgivaren saknar tillräcklig kompetens inom arbetsmiljö och hälsa kan företagshälsovården fungera som ett viktigt stöd.
Företagshälsovården bistår även arbetsgivare vid exempelvis utredning av arbetsskador, risk- och missbruksproblematik, krishantering, stressrelaterad ohälsa och kränkande särbehandling. Den kan också bidra i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), som alla arbetsgivare är skyldiga att bedriva. Vid organisationsförändringar kan företagshälsan ge stöd genom att analysera hur förändringar påverkar arbetsmiljön, samt medverka vid planering av nya lokaler, arbetsmetoder och inköp av utrustning.
Företagshälsovården finansieras inte offentligt, utan det är arbetsgivaren som beställer och betalar för tjänsterna. Vissa större organisationer, såsom industriföretag, regioner, kommuner och Försvarsmakten, har egen intern företagshälsa. De flesta arbetsgivare i Sverige anlitar dock externa leverantörer.
Inom företagshälsovården arbetar tvärprofessionella team bestående av bland annat företagssköterskor, företagsläkare, ergonomer, fysioterapeuter, arbetsmiljöingenjörer, beteendevetare och psykologer. Dessa yrkesgrupper har, utöver sina grundutbildningar, ofta vidareutbildning inom arbetsmiljö och hälsa. På senare år har även hälsoutvecklare, hälsopedagoger och arbetsterapeuter blivit en del av teamen. I Sverige finns cirka 100 aktörer som bedriver företagshälsovård enligt arbetsmiljölagens definition. Inom offentlig sektor är företagshälsovård reglerad genom kollektivavtal, inom privat sektor uppger ungefär två tredjedelar att de har tillgång till företagshälsovård.
Företagshälsovården är en kunskapsbaserad bransch som anpassas efter arbetsmarknadens behov. Den bygger på bred kompetens, där samarbetet mellan olika yrkesroller är både unikt och avgörande.
Utgångspunkten är alltid arbetsplatsen och organisationen. Vi arbetar med att förebygga risker, åtgärda problem och tydliggöra sambanden mellan organisation, grupp och individ.
Tillsammans med arbetsgivaren främjar vi ett friskt, hållbart och långsiktigt arbetsliv.