Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet – kränkande särbehandling och mobbning
Källa: Mynak
Syftet med dessa riktlinjer är att utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet ge ett underlag för att stödja arbetsgivares förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete gällande kränkande särbehandling och mobbning.
Läs mer